江苏龙蟠科技股份有限公司自2008年10月正式加入联合国“全球契约”组织以来，一直严格遵循并积极践行全球契约关于人权、劳工标准、环境和反腐败四个方面的十项原则，并在劳工标准、环境保护及反腐败等方面制定了完备的体系制度。进入新的历史发展阶段，公司积极贯彻落实国家“双碳目标”，发布全新企业文化，以“用绿色能源和绿色化学助力碳中和”为使命、以“通过研发和品牌驱动，成长为世界第七的绿色能源与绿色化学国际集团”为愿景，持续推进全球契约的实施工作，不断推动企业、经济、环境和社会的可持续性发展。
加入全球契约组织以来，公司始终把践行企业社会责任作为一项重要工作。在过去的一年中，公司积极落实自己的责任和义务，携手社会各界广泛参与助学、扶贫、抗疫等社会公益行动，弘扬龙蟠的人道、博爱和奉献精神。
与此同时，作为一家绿色环保型企业，多年来，龙蟠科技持续关注气候变化及环境相关议题，将可持续发展目标融入企业发展蓝图。
在双碳国策深入推进的大背景下，龙蟠科技坚定贯彻绿色发展理念，不断深化锂电、氢能等绿色产业布局，以先进技术和优质产品守护地球美好家园，取得了令人瞩目的成绩。
2022年，龙蟠科技向南京市扶贫基金会、栖霞慈善协会、江苏泰兴市红十字会、江苏省慈善总会捐出数十万元爱心善款，用于扶危济困、支持贫困学子求学圆梦；
2022年1月，龙蟠科技荣获“南京市模范职工之家”称号。共筑龙蟠梦，共建龙蟠家，深入推进“家”文化建设，打造员工满意工程，是龙蟠科技多年来一直秉持的优良传统。
2022年1月，龙蟠科技被评为“南京市和谐劳动关系示范单位”；
2022年5月，龙蟠科技荣获南京市总工会2022年南京市五一劳动奖；
2022年6月，高考前夕，龙蟠科技旗下龙蟠润滑油依托庞大的经销商群体，发起了“爱心送考”集结令，号召广大热心的经销商朋友，组成“龙蟠1号，爱心送考车队”，免费接送考生，为梦护航，乘风破浪；
2022年9月，龙蟠科技商学院在第四届云图奖评选中，从全国近200家参选企业中脱颖而出，获得极具含金量的人才发展标杆金奖；
2022年10月，龙蟠科技荣获江苏省红十字会奉献奖章；
2022年11月，龙蟠科技在湖南大学设立的“龙蟠奖学金”完成最新一期的发放工作。“龙蟠奖学金”自2016年成立至今，现已成功颁发5年。5年来，龙蟠科技共计捐资50万余元，先后资助和奖励数十名湖南大学优秀化工学子，为他们的学习和研究工作提供动力与支持。
2022年4月，龙蟠科技发布行业革新性产品“铁锂1号”磷酸铁锂正极材料，有效解决新能源汽车的低温续航难题，进一步推动新能源汽车技术的普及；
2022年10月，龙蟠科技旗下四川锂源8.5万吨三代高压实密度磷酸铁锂产品线投产成功下线，拉动国内高压实磷酸铁锂产能水平达到了世界领先级别；
2022年11月，龙蟠科技斩获高工金球奖三项大奖，龙蟠科技新能源发展实力获行业权威认可；
2022年11月，龙蟠科技荣获“江苏省2022年度专精特新小巨人企业”称号；
2022年12月，龙蟠科技凭借优异的雇主品牌形象和完善的人才培育体系，荣获猎聘网“2022江苏年度非凡雇主”奖项。
作为全球契约组织的资深成员，我们有责任为本行业CSR(企业社会责任)的管理与实施树立一个优秀的榜样，为此，我们将继续坚定地支持联合国全球契约组织的发展，同时也希望我们的支持能够激励国内更多的企业，在强调企业社会责任与促进社会可持续发展方面贡献更大的力量。
过去一年中，龙蟠科技在履行“全球契约”方面主要开展了如下方面的工作：
一、人权原则
原则1：企业界应支持并尊重国际公认的人权
原则2：保证不与践踏人权者同流合污
自加入联合国全球契约组织以来，龙蟠一直把对联合国《世界人权宣言》的支持作为对我们所肩负的社会责任承诺的一部分。我们的承诺意味着，我们会通过持续不断的努力，制定崇高的目标和行动准则，把对人权的关心落实到企业的实际行动中。
龙蟠在遵守人权原则方面的未来展望
龙蟠将继续遵守全球契约中关于人权的原则，在全体员工中宣传维护人权的意识，并以实际行动保障全体员工的人权。
二、劳工标准原则
原则3：企业界应支持并尊重国际公认的人权
原则4：消除一切形式的强迫和强制劳动
原则5：切实废除童工
原则6：消除就业和职业方面的歧视
1、2022年，公司为员工提供多样性激励方案，通过短期超利润、计件奖、产品奖、项目奖以及中长期股权期权激励等激励方式，激发员工的价值创造；
2、2022年，龙蟠商学院与各类专业培训机构进行合作，大力开展面向全体员工的各类培训活动，全年开展场次达920场，全面提升员工的知识视野和岗位技能；
3、2022年，公司采用竞聘轮值、内部人员轮岗等方式，开展综合型人才培养，为员工的职业发展和职业晋升提供有效帮助；
4、2022年，公司持续推进人才年轻化战略，不断鼓励年轻员工走向领导岗位、担任管理职责；
5、2022年，公司继续优化女性员工权益保障，严格执行女性员工孕产期、哺乳期等休假制度，确保同一岗位男女同薪同酬，并鼓励女性员工自立自强，通过专项培养等方式助力女性员工进入科研、管理等核心岗位；
6、2022年，公司继续加大对员工的关怀力度，为员工提供关怀补贴；
龙蟠科技在遵守劳工原则上的未来展望
龙蟠科技始终将员工待遇提升置于与企业发展同等的重要地位，今后将一如既往地遵守国际劳工组织关于劳工标准的核心公约以及其他国际条约，严格执行全球契约关于劳工标准的原则，并结合国内及企业自身情况，持续提升员工的工作环境与福利待遇。同时，还将继续创新用工制度，提升员工满意度和幸福度。
三、环境原则
原则7：企业界应支持采用预防性方法应付环境挑战
原则8：采取主动行动促进在环境方面更负责任的做法
原则9：鼓励开发和推广环境友好型技术
近年来，绿色转型成为各行业求变升级的风向标，能源升级更是全球经济发展的主旋律。2022年，龙蟠科技秉持“以绿色化学和绿色能源助力碳中和”的企业使命，积极履行可持续发展的战略步骤，进一步深化绿色产业布局，大力开拓锂电、氢能等绿色新能源领域，聚焦环保与节能减排型产品的创新研发，为全球能源升级作出龙蟠贡献。
过去一年来龙蟠科技在环境保护方面所取得的成绩与效果：
1、2022年，龙蟠科技进一步深化锂电产业发展，纵深全产业链布局，四川锂源二期、湖北襄阳锂源二期等项目相继投产投建，张家港三金锂电科技项目主体顺利封顶，全方位构建龙蟠锂电产业生态，为国内绿色能源的高质量发展提供系统化解决方案；
2、2022年4月，龙蟠科技发布行业革新性产品铁锂1号，有效解决新能源汽车的低温续航难题，进一步推动新能源汽车技术的普及；
龙蟠科技在环境保护方面的未来展望
龙蟠科技将严格遵守全球契约关于环境保护的原则，积极响应联合国及中国政府关于环境保护的各项决策，为促进全球经济与社会的可持续发展贡献自身的力量。在未来，龙蟠将继续加大投入，积极研发出新的环保技术和环保产品，为中国环境保护事业做出应有的贡献。
四、反腐败
原则10：企业界应努力反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂
诚信经营一直都是龙蟠科技从上到下始终遵循的经营理念，龙蟠科技自成立以来，一直严格遵循关于商业诚信经营的相关全球标准，并持续不断地向我们的员工、供应商及客户传达龙蟠的价值观和诚信原则。
龙蟠科技在反腐败原则方面所作出的努力
为保障公司健康平稳发展，推动各项工作的顺利实施，在2022年，公司继续完善财务内审制度，组织风控部门实施定期内审活动。与此同时，公司严厉查处各类违规违纪违法行为，加强员工廉洁教育和宣传，从而营造了廉洁自律、恪尽职守的良好工作环境和工作氛围。
1、由董事长直接牵头，组织风控部门实施定期内审活动，负责查处公司内部各类违纪违法行为，杜绝各类经营风险；
2、不定期对各项费用、各个风险点开展专项审计，贯穿营销、采购、物流、仓储、基建等各环节；
3、坚决惩治各项商业贿赂等受贿行为，一经发现，视情节严重程度，给予警告、罚款、辞退、开除、移交执法机关处理等不同类型的对应处理措施。
龙蟠科技在反腐败方面行动的未来展望
龙蟠科技将坚决执行、遵循全球契约关于反腐败的原则，切实防范各类侵占公司财物、收受商业贿赂等员工腐败行为的发生。
结语：
回顾2022年，龙蟠科技在履行全球契约十项原则方面做出了诸多努力，作为已经加入联合国全球契约组织15年的资深会员，龙蟠科技将继续深入贯彻履行“全球契约”在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则，把社会责任作为企业的重要发展目标。今后，龙蟠将继续专注绿色化学和绿色能源领域，积极参与联合国全球契约在全球各地开展的各项活动，带动更多的员工主动参与到履行企业社会责任的行列中，在贯彻龙蟠全球化发展战略的同时，积极开展各项公益活动，为社会进步、人类健康事业的发展、国家双碳目标的达成，以及乡村振兴和共同富裕等工作，作出自己应有的贡献。
