8月22日，由SK集团主办的“2022利川论坛”在首尔举行了开幕式。当天，SK集团会长崔泰源、SK discovery副会长崔昌源、SK SUPEX协议会议长曹大植等主要管理层和社外理事、学术界、大韩商工会议所相关人士等100多人出席了开幕式。
本届论坛举办时间为8月22日至25日，为期四天，主题是“SK的ESG：超越Story，走向实践”。SK表示，为了在不确定的经济环境下也能提高企业价值，计划与全球领导人、商业伙伴、初创企业以及大学生等外部各界人士一起寻找并共享ESG经营实践方案。
利川论坛始于2017年，是SK具有代表性的深化改革（Deep Change）平台。当时崔泰源会长曾表示“在瞬息万变的经济环境下，如果企业想要保持长期稳健的经营，就需要一个讨论平台来深刻理解技术创新以及社会、经济需求，并能洞察未来”。
曹大植议长在开幕词中提出：“现在ESG实践已成为不能再推迟的课题，希望通过此次论坛，各方能够对ESG实践的必要性达成共识，并找到如何实行ESG的具体答案。”
继开幕词之后，哈佛大学教授于贝尔·乔利（百思买集团前CEO）以“利益相关方在资本主义时代下的ESG经营”为主题进行了主旨演讲。于贝尔·乔利教授强调：“在ESG时代，需要具有创造社会价值的商业模式，为此相应的经营领导力也要随之改变。”然后与小组讨论了详细的执行方案。
当天下午，UNGC（联合国全球契约组织）首任总干事乔治·科尔等追求可持续增长的国际组织和投资机构专家作为发言嘉宾出席论坛，并以“社会价值在企业经营中的重要性（Why Social Matters in Business）”为主题进行了讨论。另外，为了让利益相关方感受到SK集团ESG经营的诚意，SK还与首尔大学金兰道教授、哈佛大学古拉蒂教授等讨论了ESG经营的详细实践方法论。
8月23日到25日，利川论坛的主会场转移到利川SKMS研究所，会上讨论了ESG各领域的详细实践方案。
24日
论坛围绕“社会（Social）”领域对企业与职员、社会之间需要重新设定的关系及追求幸福的方案进行思考。并特别以最近成为经营界关键词的“人权经营”为话题，就性别、女性、少数人群、合作企业的关系等对企业价值产生的影响进行了分析，对于构建人权亲和型经营环境的方案，不仅邀请专家，还邀请了居住在韩国的外国人进行小组讨论。
25日
论坛以“治理结构（Governance）”为主题，讨论了确保利益相关方的信任、提高企业价值的经营系统的进化方向。另外，为了促进SK成员的ESG经营实践，还将讨论扩大共识和沟通的方案。
另外，SK今年将利川论坛这一平台广泛向外部利益相关方开放。如果说去年利川论坛是以“mySUNI（公司内部力量强化教育平台）”的特聘教授和学生等教育界为中心开设的，那么今年则将外延扩展到了以合作企业为主的产业界。
SK相关人士表示：“由于全球通货膨胀导致经济增长放缓，最近出现了对ESG经营的速度调节论，但SK正以可持续且切实的增长方法论，不断推进ESG经营。今后，SK将进一步开放利川论坛的平台资源，与多种利益相关方沟通，打造引领ESG经营的知识平台。”
